〇デイの強みを活かした採用とは｜NHKで紹介の「らくしゅう式 認知症予防プログラム」の実践方法を動画講座で手軽に学べて、デイサービスやご家庭、予防教室などで質の高い認知症予防をすぐに始められます。

介護施設で行う「介護レク」には楽しく取り組むことで生活への意欲を引き出す狙いがあります。

その「介護レク」に、認知機能テストの改善実績がＮＨＫでも高い評価を得た「らくしゅう式・脳活性化メソッド」をプラスしたものが活脳・介護レク「脳活性化プラス®」です。

「活脳・介護レク」は「活脳」の要素が加わることでゲーム性が増すため、通常の介護レクよりも多くの「会話」と「笑顔」を引き出しながら、認知機能の低下予防に取組むことができます。

超高齢社会の中で、「活脳・介護レク」は介護施設はもちろん、地域社会でも多くの高齢者・家族が必要としているスキルです。

■「東京都千代田区の介護予防教室」における改善実績

「らくしゅう式・脳活性化メソッド」は「東京都千代田区の介護予防教室」でも採用され、その優れた改善実績はＮＨＫの情報番組「あさイチ」の「脳に関する特集」でも紹介されました。

教室に参加した15人（平均78.6歳）に「認知機能テスト（MMSE）」を行ったところ「7人が認知症または軽度認知症の疑いがある」とのことでしたが、3カ月間で7人全員が正常値まで得点を改善させました。※教室開催は週1回・約１ｈ、「21点→正常値27点に改善させた参加者」は88歳の女性。

また参加した15人全員の平均得点も26.4点→29.6点（満点30点）とほぼ満点近くまで改善しました。

「脳活性化プラス®」を導入した介護施設には毎月、多様なプログラムが届きます。

そこで働くスタッフは毎月届くプログラムを施設内で日々行いながら、「活脳・介護レク」を実践するスキルを習得し、「脳活性化プラス®・実践士」資格を取得することができます。

「実践士資格」は3級〜1級まであり、施設で実践スキルを習得してそれぞれ2カ月程度で昇級が可能です。6カ月間で「実践士1級」資格の取得も狙えます。

「実践士１級」を取得したスタッフは介護施設で「活脳・介護レクのエキスパート」として活躍できるのに加え、地域社会でも自治体や民間企業の「介護予防教室の講師」など活躍の場が大きく広がります。

導入施設にとっては、「活脳・介護レクのエキスパート」を育成する「施設内・研修制度」を構築したことになります。

求人の際に、他社にない「施設内・研修制度」を「自社で働くメリット」として明確に打ち出すことができ、「応募が集まる施設」に変わります。

また、同時に「資格を取得したスタッフが利用者に対し脳活性化プラスを推進する」といった「施設の目玉サービス」も確立することができ、脳に不安をもつ多くの高齢者をターゲットとして集客ができます。

→「導入施設のメリット」詳細はこちら

「実践士１級」資格の取得までに、集団で取組める５０種類も含めて３００以上の「脳活性化プラス®」のプログラムを楽しく実践するスキルが身につきます。多様なプログラムのため、以下のように「介護施設の様々な場面」で実践することも可能です。

〇個別レク　〇集団レク　〇創作活動　〇体操　〇歌　〇朝・夕のあいさつ　〇口腔体操　〇お話の時間　〇ＴＶ視聴

「活脳・介護レク」は「活脳」（ルール設定や手足動作、イメージするなど）の要素が加わるため、通常の介護レクよりもゲーム性が増し、楽しく取り組めるのが特徴です。

「実践士1級」資格のスタッフは「介護レク」に「活脳」の要素を加えて、「活脳・介護レク」にアレンジして行うスキルも身につきます。

これまで施設で行ってきた数多くの「介護レク」も「活脳・介護レク」にアレンジすることで、より楽しく取り組めて、介護レクのマンネリの問題も解決できます。

リハビリ資格をもたない一般の介護スタッフでも「脳活性化プラス®」を施設内で実践することで、高齢者の認知機能の低下予防に取組むことができます。

実際に、東京のデイサービスでは一般の介護士が利用者に対し「脳活性化プラス®」を行い、6か月間で素晴らしい改善成果を出しました。この取組みは「高齢者福祉研究会」でも高い評価を得て「認知症ケア部門・最優秀賞」を受賞しました。→詳細はこちら

2025年を目途に厚生労働省は、高齢者が住み慣れた地域で自分らしい人生を全うできる社会を目指して各地域に「地域包括ケアシステム」の構築を推進中です。

その一環として、今後は各地域に「脳いきいき教室」などの介護予防教室が数多く開かれていくことが予想されます。

また医療機関や薬局、スポーツジムなどの民間企業も地域貢献や、地域の高齢者とのつながり強化のために、これらの教室を開催するところが増えています

「脳活性化プラス®・実践士１級」資格者は、自治体や民間企業の「介護予防教室の講師」など地域社会でも活躍の場が大きく広がります。

最近では、「幼児・子供の教育」でも「脳活性化スキル」を活用する教室が増えています。

スタッフは施設内研修で「活脳・介護レクの取組み方の基本」を学べ、その後、毎月施設に届くプログラムは、毎日レクを行うデイサービスであっても十分な量です。

スタッフは「介護レク」に関わる以下のような負担感を大きく削減ができます。

□マニュアルがなく、介護レクをどのように行えばいいかわからない

□介護レクの考案や準備などの負担が大きい

□介護レクのマンネリ化を防ぐのが大変

デイサービスの強みを活かして、「応募が集まる・社内研修制度」を簡単に構築できます。

〇「デイの強み」は、「毎日、『介護レク』を比較的元気な高齢者に提供する環境がある」こと。

〇介護レクに代えて「活脳・介護レク」を提供することで、スタッフは「活脳・介護レク」を日々実践しながらスキルの習得ができて、デイは「活脳・介護レクの人材を育成する社内研修制度」が簡単に構築できる。

〇認知機能の低下予防が楽しくできる「活脳・介護レクの人材」は、厚労省が推進中の「地域包括ケアシステム」とも相まって、活躍の場が大きく広がる。

〇デイは求人の際に「超高齢社会で活躍の場が広がる『活脳・介護レク』を施設で実践しながら、資格取得ができる社内研修制度」を打ち出し、応募を集めることができる。（競合相手となる特養など介護施設や飲食業などではできない）