らくしゅう式『認知トレーニング研修制度』の導入で、利用者が集まる、採用できる・辞めないデイへ変わる！

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小規模デイの差別化・集客に最適！
『認知トレーニング研修制度』の導入で

利用者が集まる・採用できる・辞めないデイに。

らくしゅう式・デイ導入プラン

要介護になる一番の原因は「認知症」。しかも昨年、認知症基本法が施行され、デイサービスには“進行を遅らせる役割”がより強く求められています。

そのため今、デイは「認知トレーニングを学べる研修制度※」の導入で、「差別化・集客・採用・離職・育成」のすべてが一気に改善します！

※一時的な脳活性化を楽しむ脳トレ・レクとは異なります。「効果が実証された認知トレーニング」を、デイで実践しながら学べる研修制度です。

✔ 稼働率が伸びない…

✔ スタッフがすぐ辞める…

✔ デイに活気がない…

✔ 採用がうまくいかない…

✔ 他のデイとの差別化が難しい…

✔ スタッフの育成がうまくできない…

✔ 開業から最短で黒字化を実現したい…

👉 「認知トレーニング研修制度」を導入することで、これらの経営の悩みをすべて改善できます！

2024年に認知症基本法が施行され、「予防」（＝発症や進行を遅らせる）が社会全体の急務となりました。

そうした中、厚労省が推奨するのが「効果が実証された認知トレーニング」。

👉いま、介護事業所、各家庭、地域社会、職場でも、そうした講座へのニーズが急速に拡大しています。

NHK「脳の特集番組」で、らくしゅう式の効果とプログラムが紹介！

番組の中で、らくしゅう式で改善した認知機能はすぐ落ちずに、1年程度維持が期待できると評価されました（＝進行抑制が期待）。

画像クリックで動画を視聴、7分

「すぐ学べる、現場が活気づく、集客・採用に効く」ー３拍子そろった社内研修制度を、簡単に導入できます。

【特長1】資格講座がいつでも施設内で受講できる（約2時間）

・「知識編」と「実習編」の2部構成で12種類の認知トレを習得。
・受講後すぐに“脳活性化プラス®実践士”の資格を取得。
・初回はオンライン講座、以降は動画視聴で何度でも受講OK。

【特長２】デイで実践しながらスキルアップできる

・毎月届く教材プログラムで、継続的なスキル向上が可能。
・集団/個別レク、朝の挨拶、体操、口腔ケアなどに自然に組み込める。
・誰でも、いつでも、無理なく、認知トレに参加する環境をつくれる！

【特長３】社内研修制度として使えて、「経営の強み」になる

・認知症予防に強いデイの特長ができて、差別化・集客ができる。
・求人で「働きながら資格取得」をPRして、応募が得れる！
・共通スキルの学びが会話を生み、現場の活気や離職防止にも効果。

らくしゅう式の「認知トレーニング研修制度」を活用して、デイ経営の４つの課題すべてに前向きな成果が出ています！

👉実際に経営改善の事例↓

①社内研修制度	◎	スタッフ２８名全員が資格を取得。全ての利用者が認知トレに自然と参加する環境を作れた。
②集客・差別化	◎	13名の認知症利用者が改善し「認知症ケア・最優秀賞」を受賞。稼働率は60→90％超（定員30名）
③採用	◎	「NHKで紹介の認知トレ資格をデイで取得できる」をPRして、3カ月で９件の応募を獲得。
④離職の減少	◎	研修制度で施設内の活気・やりがいが増し、年間離職数が１/3に減った。

【事例①】スキルＵＰが、利用者満足につながった！

▶「間違いを笑い飛ばす」認知トレーニングで、笑顔あふれる現場の様子

スタッフのやりがいUP・離職減にも効果

【事例②】認知症ケアで差別化、稼働率60％→90％超！（東京・定員30名）

認知症利用者13名がMMSEを改善。

その結果、「認知症ケア部門・最優秀賞」を受賞しました（詳細はこちら）

「利用者の言動が目に見えて改善し、家族やケアマネから評価されています。利用者がこんなに早く増えると考えていませんでした」
— 神奈川県・川崎市　Yさん（経営者）
「新人も含め、全スタッフに資格講座を受講させています。現場での声掛けや笑顔が増えて、離職者も1/3に減りました。」

— 東京都・中野市　Kさん（管理者）
「講座が市の予防事業に認定されました。地域とのつながりが広がり、利用者やスタッフも自然と増えました」

— 和歌山県・Tさん（経営者）